Todo o santo dia vejo anúncios de agências que já começam o texto da vaga dizendo o que querem do candidato. Mas, o que o candidato quer quando busca uma colocação no mercado de trabalho? Já pensou nisso?
O que será que acham os que – muitas vezes com uma tremenda animação – postam suas vagas? Que:
- É óbvio que todo mundo me conhece.
- Quem quer a vaga que vá atrás da informação.
- Devemos ir direto ao ponto para a comunicação ficar mais fácil de ser assimilada.
- Falar de mim é exibicionismo.
É sério, isso?
Quando você quer vender um produto/serviço não tem que apresentar os benefícios? Pois quando você posta a vaga da sua empresa, precisa fazer com que o candidato se interesse em aplicar apresentando em que tipo de empresa ele/ela vai trabalhar.
Você acha mesmo que a pessoa deveria se interessar pela vaga apenas pelo que se exige de conhecimentos e habilidades? Repare que não estou perguntando se alguém “poderia” se interessar pela vaga mesmo assim, mas se “deveria”. Porque poder, pode, claro. É o que acaba acontecendo, até por falta de informação ou opção. Mas será que deve?
Sei que o nosso país está passando por momentos difíceis e que há muitas pessoas desempregadas. Mas, francamente, não posso acreditar que alguém ache que isso seja justificativa para agir como se jogasse uma isca num lago com peixes famintos.
Não é legal agir como se estivesse fazendo um favor ao abrir uma posição. Ninguém deveria pressupor que quem busca se colocar ou recolocar tenha que levantar as mãos para o céu porque, afinal, existe uma empresa recrutando.
Desculpe o desabafo, mas acho que falta o básico: se apresentar, dizer a que veio. Quem é você, como a sua empresa se posiciona, que coisas legais você pode dizer sobre ela (mesmo resumidamente) que encha os olhos daquela pessoa que você quer atrair? Quem é seu público-alvo, qualquer um que tenha conhecimentos e experiência ou a pessoa que dá match com seu jeito de lidar com os negócios?
Apresente-se. Depois, só depois, diga porque está em busca desse ou daquele talento. E diga o que espera dela/dele. Porque senão fica aquela sensação de que “não sei o que acontece, a gente dá tudo, mas o turnover é grande”, ou “tivemos que despedir o cara porque não se encaixou na cultura da empresa” etc.
Será que tudo não começou na forma com que você publicou aquela vaga? Você pode não ter notado, mas não demonstrou o menor interesse em estender a mão e dizer: muito prazer, eu sou fulano de tal. E adoraria te conhecer.
